Кандидаты «на входе» в компанию

Персонал компании является одним из эффективных конкурентных преимуществ в борьбе за лидирующие позиции на рынке, поэтому проблема подбора квалифицированного персонала является для многих организаций приоритетной в наше время.
Суть оценки кандидатов при приеме на работу, состоит, в том, чтобы отобрать такого сотрудника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата.

Оценка кандидатов «на входе» в компанию – это комплексная процедура, предполагающая исследование личности сотрудника в следующих направлениях:

1) оценка ресурсов личности:

лидерский потенциал,
интеллектуальный потенциал,
ответственность,
обучаемость,
коммуникативный потенциал,
эмоциональный интеллект,
творческий потенциал,
ценности и другие качества, в зависимости от задач Заказчика)

2) оценка актуального состояния человека:

состояние мотивационной сферы,
готовность к изменениям и т.д.

3) оценка управленческого потенциала*:

стиль руководства и политика управления персоналом,
умение ставить задачи подчиненным,
организаторские способности,
навыки создания команды,
умение вести эффективные переговоры и т.д.

* в случае оценки кандидатов на руководящие позиции

КАКИЕ ЗАДАЧИ, ПОЗВОЛЯЕТ РЕШИТЬ ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ «НА ВХОДЕ» В КОМПАНИЮ:

Определение эффективности инвестиций (моральных и материальных) в развитие будущего сотрудника: его функциональность и перспективность;
Соответствие личных целей сотрудника и целей руководителя компании;
Соответствие кандидата типу корпоративной культуры компании;
Формирование программ личного развития, обучения и мотивации будущего сотрудника.