Консалтинговое Агентство “Лидер”
является подразделением Высшей экономической школы
Главная Карта сайта Контакты
Агентство Лидер
Жизнь всегда богата на дары: каждый день можно терять, и каждый день можно зарабатывать.

Кандидаты «на входе» в компанию

Персонал компании является одним из эффективных конкурентных преимуществ в борьбе за лидирующие позиции на рынке, поэтому проблема подбора квалифицированного персонала является для многих организаций приоритетной в наше время.
Суть оценки кандидатов при приеме на работу, состоит, в том, чтобы отобрать такого сотрудника, который в состоянии достичь ожидаемого организацией результата.

Оценка кандидатов «на входе» в компанию – это комплексная процедура, предполагающая исследование личности сотрудника в следующих направлениях:

1) оценка ресурсов личности:

  • лидерский потенциал,
  • интеллектуальный  потенциал,
  • ответственность,
  • обучаемость,
  • коммуникативный потенциал,
  • эмоциональный интеллект,
  • творческий потенциал,
  • ценности и  другие качества, в зависимости от задач Заказчика) 

2) оценка актуального состояния человека:

  • состояние мотивационной сферы,
  • готовность к изменениям и т.д.

3) оценка  управленческого потенциала*:

  • стиль руководства и политика управления персоналом,
  • умение ставить задачи подчиненным,
  • организаторские способности,
  • навыки создания команды,
  • умение вести эффективные переговоры и т.д.

* в случае оценки кандидатов на руководящие позиции

КАКИЕ ЗАДАЧИ, ПОЗВОЛЯЕТ РЕШИТЬ ОЦЕНКА КАНДИДАТОВ «НА ВХОДЕ» В КОМПАНИЮ:

  • Определение эффективности инвестиций (моральных и материальных) в развитие будущего сотрудника: его функциональность и перспективность;
  • Соответствие личных целей сотрудника и целей руководителя компании;
  • Соответствие кандидата типу корпоративной культуры компании;
  • Формирование программ личного развития, обучения и мотивации будущего сотрудника.
620014, г. Екатеринбург, ул. Тургенева 22
e-mail: cv@aleader.ru,
Тел.: (343) 379-33-89, 379-33-85