Консалтинговое Агентство “Лидер”
является подразделением Высшей экономической школы
Главная Карта сайта Контакты
Агентство Лидер
Великий Лидер, руководя интересами, распределяя блага и развивая собственную деятельность, обеспечивает работой сотни людей, стимулирует прогресс в обществе, вносит оживление, дающее толчок эволюции.

Ассессмент-Центр

Ассессмент-Центр (Assessment Centre) – это метод групповой комплексной оценки и аттестации персонала (сотрудников или кандидатов на вакансию), направленный на выявление ключевых профессиональных и личностных компетенций.

МЫ ПРОВОДИМ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР В СЛЕДУЮЩИХ СЛУЧАЯХ:
 

Применение Ассессмент-Центра особенно эффективно в период развития компании, когда стоит вопрос о постановке перед сотрудниками новых и нестандартных задач. А также когда необходимо определить причины неэффективной работы персонала.

Особенностью Ассессмент-Центра в нашем агентстве является оценка не только текущего состояния сотрудника и его навыков,  но и прогноз относительно того, каковы перспективы его развития, какую ценность или какие угрозы для Вашего бизнеса он будет представлять в дальнейшем.


АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ РАЗЛИЧНЫЕ ОЦЕНОЧНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ:

  • Экспертное интервью*;
  • Ролевые и деловые игры;
  • Решение кейсов;
  • Бизнес-симуляции;
  • Автобиографический анализ;
  • Проективные методики;
  • Тестовые задания
*В качестве экспертов, наблюдающих за участниками Ассессмента-Центра, выступают  консультанты нашего агентства, профессиональные психологи, бизнес-консультанты и преподаватели Высшей Экономической Школы. 

Конкретный перечень оцениваемых компетенций и оценочных процедур определяется исходя из задач, поставленных Заказчиком.

Каждый участник Ассессмент-Центра оценивается одновременно несколькими специалистами, сам оценивает себя и других, что обеспечивает комплексность оценки и аттестации персонала, учет всех важных факторов, свободу от субъективности суждений.

ЭТАПЫ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТРА: 

  • Уточнение задач, стоящих перед Заказчиком, определение состава оцениваемой группы, перечня оцениваемых компетенций;
  • Формулирование критериев и параметров оценки, выбор оценочных процедур, уточнение формы представления результатов;
  • Проведение оценочных процедур и аттестации персонала;
  • Анализ результатов, составление отчетов, формулирование рекомендаций;
  • Презентация результатов (обратная связь).

Продолжительность процедуры «Ассессмент-Центр» (от уточнения задач до презентации результатов) составляет от 3-4 дней до 2-3 недель в зависимости от задач проекта.

ФОРМА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РЕЗУЛЬТАТОВ:

Личностные характеристики (психологический и профессиональный профиль), составленный на каждого оцениваемого сотрудника или кандидата.
При необходимости составляется заключение о соответствии сотрудников основным компетенциям компании, а также рекомендации по дальнейшему развитию сотрудника (соискателя).


Стоимость услуги составляет от 45000 до 100000 рублей (стоимость определяется исходя из задач проекта и уровня должностей оцениваемых сотрудников) за группу из 4-8 человек.
 

620014, г. Екатеринбург, ул. Тургенева 22
e-mail: cv@aleader.ru,
Тел.: (343) 379-33-89, 379-33-85